招聘單位將全部或部分招聘業務委托給第三方專業招聘機構進行，招聘單位最后面視、選擇、錄用員工。
招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選擇的招聘方式。這些公司為什么會選擇這樣的招聘方式呢?一般是出幾種考慮：
一、資源節約，降低成本
招聘是一件非常費力的事情，公司不但需要投入資金作廣告宣傳，同時又要投入人力篩選簡歷等事務性工作，耗費大量的人力、財力和時間。
二、招聘機構渠道多，網絡覆蓋面廣
專業的招聘機構網絡覆蓋面廣，這為企業能夠在更大范圍內找到合適的人才提供了一個基本保證和寬闊的平臺；
三、招聘機構能夠提供專業的測評、專業的面試、專業的甄選、專業的流程、專業的服務從簡歷篩選到筆試，直至幾輪面試，發揮專業優勢，使招聘工作在準確性、科學性方面更具說服力。
四、發揮招聘機構多年積累的經驗利用其所長，調動其優勢補已之短。
五、人才招聘是人才搶奪的第一戰役，至關重要企業的競爭，歸根結底就是人才的競爭。尋找合適人才，為企業發展輸送志同道合的同路人。隨著人力資源外包方式的推廣和普及，招聘外包逐漸在國內企業中流行起來，目前已成為招聘方式中的一種時尚。
招聘外包的好處
| 本公司 | 招聘機構 |
| 很難聘到行家里手 | 招聘專家 |
| 缺少經驗和案例 | 豐富的行業經驗 |
| 招聘渠道單一 | 招聘渠道多樣化 |
| 缺少專業指導 | 測評、甄選、流程、專業 |
| 職場信息匱乏 | 薪酬、職場信息、資源 |
降低招聘成本
降低成本，減少包袱，建立彈性的人力資源結構
| 招聘外包 | 未外包 |
| 成本降低40% | 管理成本100% |
| (6萬元成本) | (10萬元成本) |
確保招聘公正、公平、公開、通過專業機構的運作招聘環節，可以有效的保證招聘的公正性，避免由于公司內部人員復雜的關系而引發各種問題的產生。縮短招聘響應時間，增強應變能力?？呻S時根據公司的人力資源戰略計劃，在短時間完成招聘工作。
簡化流程，招聘專業化
根據企業提出的招聘需求或計劃，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送合適的人才，節省篩選、初次面試環節，減少企業相關工作人員前期的時間、精力投入。有效避免人才因不適合企業文化或工作方式不同而被辭退，專業人才服務機構具有豐富的招聘經驗對候選人的考察全面。同時新員工未通過試用期，企業要重新招聘人才，我們能及時填補崗位空缺。
解決招聘難題招聘機構擁有人才儲備，并有人才評估體系，招聘機構成。為企業的“人才配送中心”